高校教师年度考核量化测评系统的设计与实现
教师年度考核的目的是对教师起到有效的指导和激励作用。该文阐述了高校教师年度考核量化测评系统的主要功能，数据库—设计和系统实现的关键技术。
系统能够适应动态考核指标表。关键词：教师年度考核：量化测评：中图分类号：3丈献标识码：文章编号：1伽9—3蝴(20)18-49卅—吆．11忙他01切璐加幔峨仰廿Ⅶ硼旧蚰—，(Ⅱ“60即11，11岱，571158，屿瑚：巧瓣0位曲咖柚．印啪缸，越伊，11．锄汕．1：巧猢龉龉；呦；高校教师年度考核是学校的一项重要工作．通过对教师思想道德、工作态度，教学工作业绩和科研工作业绩的全面考核，可以对教师起到有效的指导和激励作用，促进教师综合素质的提高。促进教师和学校的共同发展。+本高校教师年度考核量化测网民认为本网游好评系统能根据各高校对教师考核标准的不同，由高校教师管理人员自定义建立考核表来满足高校对教师的量化考核，再由教师本人对考核表进行自我评价打分。
然后由教师所在院系秘书进行审核，检查教师填报数据的错漏和真伪，最后由专门的测评小组人员(评委)对已审核通过的教师进行最终的考核打分。在参照考想玩传奇核得分的基础上得到最后的考核等次。
1系统功能考虑到考核的动态性和针对性。考核表中指标和权重可以自行设置，以适应不同类型考核的需要；考核以二级学院或职能部门为单位划分．可以进行打分和查询结果。
考虑到本系统的使用对象主要是面向教师和高校教师管理人员，从方便高效快速的对教师进行考核和减轻管理者的负担的角度，将系统用户划分为教师、秘书、测评小组人员(评委)、部门领导、主管部门和管理员等六类角色。
系统的功能结构图如图所示。下面对各模块功能进行介绍：1)考核项目及考核指标的管理：管理员添加考核项目、查看考核项目、编辑考核项目、删除考核项目：管理员对考核项目对应的考核表中各级各项指标的添加、修改、删除，权重的设置。2)用户管理：管理员添加用户、查看用户、修改用户玩网游问题、删除用户；秘书添加、修改、删除本部门教师；用户修改个人密码，查看和修改个人基本信息。3)教师自评：教师按照考核表中各项指标自评打分，能上传各种佐证材料(或原始数据)，填报过程可以暂存，一旦提交不能更改。
提交后系统自动计算各项指标町自评得分和总分。4)考核测评：秘书设置参与考核的教师、参与考核的评委；秘书检查教师填报的数据，对教师填报的自评数据进行预审。预审通过的教师才能被评委高校教师年度考核化一评系统考棱项用教考撇萋核指标管自测的管理理1．评评壹询统计据库臂理劐圉圉剧型国圉圉剧圉圉考核；评委按照考核表中各项指标对教师逐项考核打分，打分过程可以暂存，提交后不能更改。提交后系统自动计算各项指标的考核得分和总分：秘书根据民主投票决议的结果来设置考核等次。5)查询统计：教师查看各考核项目本人的各项指标的考核得分和总分、考核等次；秘书查看教师的考核总分相关；部门领导(二级学院领导)查看本学院各教师的考核总分和考核等次，查看本学院汇总信息；主管部门查看全校各学院各教师的考核总分和考核等次．查看全校的汇总信息。6)数据库管理：管理员进行数据库备份、数据库还原。收稿日期：2010一04—26基金项目：海南师范大学第四批教学改革项目(项目批准号00619)作者简介：李富芸(1976一)，女，讲师，研究方向为计算机技术与应用。4964·软件设计开发-·-·-·-·本栏目贲任编辑：谢媛媛第6卷第18期(2010年6月)啊脚|删姆脚乃叻册切电奠知识与技术2数据库设计数据库的设计很重要，在对系统详细的分析基础上，本系统共设计了10个数据表。用户表：用于记录用户信息。在角色字：中，可取6个值：教师、秘书、测评小组人员(评委)、部门领导、主管部门和管理员。用户基本信息表：用于记录用户的基本信息，包括性别、出生日期等。考核项目表：用于记录各次的考核项目，括考核项目编号、考核项目名称、考核开始时问、考核结束时间等资料。指标表：用于记录考核项目对应的考核表中的各级指标信息。包括指标编号、指标名称、指标级别、指标满分值、测评内容、上级指标、考核项目等，外部关键字是考核项目编号。权重表：用于记录指标的权重信息，外部关键字走指标编号。参加考核人员表：用于记录某次考核项目的被考核的教师。
考核表：用于记录被考核的教师的各项指标的自评得分和考核得分。测评人员打分表：用于记录评委对教师的各项指标的考核打分。佐证材料表：用于记录教师对应某项指标的佐证材料的标题、参加人、等级、存放位置等。
汇总表：用于记录教师考核的总得分和考核等次。3关键技术3．1首页“帧”的技术框架(亦称为“帧”的技术，可以获得在同一个窗中开辟几个子窗以便同时显示几个不同页面的效果，本系统采用此技术使系统页面功能布局更美观。同时方便用户的操作。3．2数据库连接模式在本系统中，所有的资源及相关属性都采用数据库系统来存放和管理。目前常用的访问数据库的技术有、等。
因为系统是基于平台的，所以我们选择了目前应用广泛的作为连接数据库服务器的脚本语言，同时数据库连接甬数性能也已经得到大众的认可，所采用函数库里的数据库连接函数进行数据连接。3．3用户认证技术使用数据库存储用户的相关信息，包括用户登录帐号和密码。当用户登录系统时对其提交的用户名和密码与数据库的信息作比较进行认证。3．4页面访问权限认证在每个页面头部包含权限访问判断功能页面，当用户访问本页面时对里保存的值与系统用户角色作比较进行认证，以防止用户越权访问。3-面向对象的程序设计在编码方面采用面向对象的方法，从教师铡评系统中摘象出类对象，本系统同类有数据库连接类和用户类两大类。并在此两大类基础上对类进行继承，在提高代码重用性的同时还使系统具有良好的扩展性。4结束语笔者采用“2003+编程工具+数据库+作为服务器”这一组合来开发了本系统。系统能适应动态考核表，即考核表能够在系统运行过程中动态建立，且系统能够实时计算出考核得分。
相信对于其他类型的考核。如学生德智体综合考核。干部考核等具有参考价值。参考文献：1陈欣，黄坤．绩效考核系统的设计与实现田．池州学院学报，2008，22(3)：30—33．2彭连刚．教师任职年度考核管理信息系统的设计与实现．长沙航空职业技术学院学报，2004，4(4)：40-45．3李文杰．教师考核测评网络管理系统的研究与开发．上海：华东师范大学，2007．4接励，温志强．高校教学单位关键绩效指标量化考核系统得开发与应用．天津师范大学学报：自然科学版。2006，26(3)：71—74．本栏目责任编辑：谢媛媛-·-·-·-·软件设计开发·-4965高校教师年度考核量化测评系统的设计与实现作者：李富芸，徐冬，-，作者单位：海南师范大学,信息科学技术学院,海南,海,571158刊名：电脑知识与技术英文刊名：年，卷(期)：2010,06(18)参考文献(4条)1.接励;温志强高校教学单位关键绩效指标量化考核系统得开发与应用[期刊论文]-天津师范大学学报(自然科学版)2006(03)2.李文杰教师考核测评网络管理系统的研究与开发20073.彭连刚教师任职年度考核管理信息系统的设计与实现[期刊论文]-长沙航空职业技术学院学报2004(04)4.陈欣;黄坤绩效考核系统的设计与实现[期刊论文]-池州学院学报2008(03)。
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